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        2021高級經濟師《人力》考前必背知識點:面試的類型

        來源: 中華會計網校 編輯:hynnn 2021/05/28 17:45:26 字體:

        為了幫助大家在最后一個月里高效備考高經,中華會計網校小編整理了2021高級經濟師《人力》考前沖刺必背知識點——面試的類型,考生們趕快抓緊時間復習鞏固一下重要的知識點吧!

        【考前沖刺】2021高級經濟師《人力》必背知識點匯總

        高級經濟師人力必背知識點

        2021高級經濟師《人力》必背知識點16:面試的類型

        1.根據面試結構劃分的面試類型

        類型

        定義/特點

        優點

        缺點


        結構化面試

        又稱標準化面試,是依據預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試形式

        程序、內容以及評分方式等的標準化程度都比較高;確保重要的或關鍵的信息不會遺漏,降低面試考官個人的偏見;面試的公平性以及面試的信度和效度都會比較高

        面試考官個人沒有發揮的余地,不便過多提問??赡茏尡幻嬖囌吒械接行┙┯?,談話不那么順暢和自然


        非結構化面試

        不存在結構化的面試指南或必須遵循的既定格式;考官并沒有固定的面試問題提綱,無提問順序、無統一的打分規則和評價標準,面試考官可以跟蹤式提問

        面試考官和被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢。談話內容前后連貫、邏輯關系清晰,而且面試考官可以根據被面試者的個人特征對一些個性化的問題進行更為深入的探討

        很難確保對所有的求職者都提供公平的機會,而且很難確保所有的關鍵問題都能被問到;面試問題很容易受到面試考官個人興趣或工作背景等因素的影響;信度和效度顯然要比結構化面試的信度和效度低得多


        半結構化面試

        在一部分預先設計好的問題(即結構化面試)的基礎上,面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機的問題

        面試考官在面試過程中具有一定的自主權,可以做到面試的結構性與靈活性相結合


        2.根據面試組織形式劃分的面試類型

        類型

        定義

        優點

        缺點


        單獨面試(一對一)

        面試考官和被面試者兩個人單獨見面,考官進行口頭引導或詢問,被面試者做出回答(較常見)

        雙方的注意力都比較集中,談話的連續性和邏輯性比較好,被面試者相對來說會感到比較自然

        有時雙方的對話可能進展不順利;單獨依靠一位面試考官得出的面試結論做出甄選決策時,可能難以確保決策的準確性


        小組面試

        由一組面試考官在同一時間和同一場所,共同對一位被面試者進行提問、觀察并做出評價的面試方法,其場面類似于若干新聞記者在一個新聞發布會上向發言人分別提問

        各位面試考官在提問題時注意相互補充,或者對被面試者的相關特征進行層層遞進的深入挖掘,保證面試時所提的問題全面、深入。有效地避免被面試者不得不反復回答每位面試考官提出的相同問題


        被面試者在接受小組面試時可能會感覺到壓力比較大,回答問題時可能會比較緊張或拘謹


        集體面試

        多位被面試者在同一時間和同一場合,共同接受面試考官面對面的詢問

        有助于考察被面試者在一個群體中的思維方式以及行為方式,從而考察他們的人際關系能力和語言表達能力

        被面試者同時參加面試,某一位被面試者對面試考官問題回答,很可能會對其他人產生影響


        系列面試(順序)

        組織根據某種特定的先后順序,安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試,最后再將所有面試考官獨立得出的面試結果加以匯總,從而最終得出面試結論

        綜合多位面試考官分別獨立得出的面試結論的基礎上做出的,從而有利于確保面試結果的有效性,避免了因為某一位面試考官個人的偏見或疏忽出現的評價誤差


        參與人員數量較多,耗費時間較長

        說明:因考試政策、內容不斷變化與調整,中華會計網校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權威部門公布的內容為準!

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